2010.01.25 (Mon)
雨のベイエリア
カリフォルニアは雨が少ないので、
ドライバーたちも、雨の中の運転に慣れていない。
先週火曜日の午後、オフィスで仕事をしていると、
雨と雷の音に混ざって「バンっっ！！」とすごい音が。
「何だろう」と思って外を見ると、白いカローラが消火栓に突き刺さってる。。。
カローラの運転手は放心状態。
「あらあら、可愛そうに」なんて思っていると、
そのカローラの運転手、周りに誰もいないことを確認して、
ものすごいスピードでバックアップ、フロントはグチャグチャのまま
「キキーーー」っと、急発進して去っていった。
残された消火栓は、地面に転がってる・・・。
気持ちは分かるけど、逃げるのか、そこで。
まあね。周りには誰もいないのに、警察に自分で電話して、
「すみません、今消火栓に突っ込んで壊しました。」
というのは、なかなか勇気がいるかもしれないけど。
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週末はちょっとした用事でサンフランシスコへ。
ジム（Work out）用に新しい靴が買いたかったので
Nike Townに行ったけど、特に欲しい靴が見つからず。
Nike Twonの中で一番目立つ場所にあるのは、バスケットボールコーナー。
その中でも、真ん中にあるのはもちろん、Kobe（Kobe Bryant)と
LeBron (LeBron James)のモデル。さすがっすね〜。
ジョーダンのセクションは奥の方にちょこちょこーっとあるだけ。
Nike Townって、前は高いというイメージがあったのに、
最近はSalesになっていると、Nike Outletよりも安いことがある。
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そんなこんなで、あっという間に1月も終了。
1月の前半に急に求人が増えたので、｢いよいよ雇用市場も回復してくるか！｣と
期待したけれど、結局｢11月、12月よりは良くなった｣程度で、
まだまだ求職者にとっては厳しい時期が続いている。
08年の10月から、09年の始めにかけて、レイオフの嵐だったので、
今の時期、｢失業2年目です・・・｣という人も少なくない。
さー、頑張らねば。
2010.01.14 (Thu)
気が付けばもう、1月も半ば・・・
まだまだ自分の中では、1月第一週目くらいのような感覚で、
「今年も宜しくお願いしま〜す」なんて言い続けているけれど、
いい加減流れについていかないと・・・。
最近、家用のデスクを購入。
オフィスでさんざんデスクに張り付いているわけだし、
いらないかー、と思っていたけれど、やっぱりあると快適〜
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タイガー・ウッズのゴシップがいつの間にか消えたかと思ったら、
最近また大騒ぎになっているのは、ウォールストリートの巨額ボーナス。
一般庶民はまだまだ経済危機の余韻の中でもがいているのに、
一部の勝ち組金融機関の花形トレーダーや幹部の一人当たりのボーナスは、
数億円、またはそれ以上と言う世界。
「救済資金は返済したんだし、死に物狂いで働いた会社のコアな人物に
『それに見合った』ボーナスを払って何が悪い」的な態度の金融機関のトップ。
確かに、ウォールストリートのトレーダー達が、寝る間を削って働いて、
ものすごいストレスと戦いながら、生活の全てを仕事に捧げていることは知っている。
でも、その何万倍の人たちが、生活の全てをかけて仕事をしたにも関わらず、
仕事と生活の全てを失っていることも事実。。。
1月12日の地震で、すでに死者が何万人、というハイチに対して
日本からの支援金は、4億6千万円。
ウォールストリートの「勝ち組」の1人当たりのボーナスはそれ以上。
世の中って、そういうものなのかと思うと、胸が痛い・・・。
2010.01.03 (Sun)
カウントダウン
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31日は結局San Joseのダウンタウンで、地味にカウントダウンをすることに。
日本とは反対で（？）、アメリカではクリスマスは家族と、
NYE（New Year's Eve）は友達とワイワイ、というのがパターンが多い。
私は特に何も考えていなかったので、あまり混んでなさそうなMotifに行くことに。
1st StreetにあるMotifは、何年か前まで隣にあるAgendaの一部だったのに、
今では全然違う二つのクラブになっている。
午後11時ごろ、Motifに着いたときには「コレでもNYE？」と驚くほど人が少なくて、
その周りのクラブ（AgendaやWet）を見ても、そんなに人が入ってる様子が無かった。
不況の影響なのか、みんなSan Franciscoまで行っているからなのか。
それでも何だかんだで、11時半ごろには混んできて、それなりに盛り上がってきた。
11時55分頃、「そろそろカウントダウンだ」と、周りの人達もソワソワ。
DJの気合いは伝わってくるものの、色んな曲をミックスしすぎで、
私はちょっとイライラ。
・・・と、突然
「セブン、シックス、ファイブ・・・」と、MCがカウントダウンを始める。
え、10じゃなくて、7から？？？と、つっこむ間もなく、あさっりと年は明けてしまった。
みんなカウントダウンをしに来てるんだから、カウントくらいしっかりとしてほしい。。。
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今楽しみにしていることといえば、
来週の金曜日に行く、NBAの試合。
Warriors（Golden State） vs. Kings （Sacramento）。
正直、今まで地元のWarriorsなんてどうでも良かったのに、
最近になって急に試合を観るのが楽しくなってきた。
その理由は、Monta Ellisという選手。
ミシシッピ出身の24歳で、Warriorsではかなり高額な、年俸$11M（10億円くらい）。
高校の頃から注目されていて、高校卒業後はそのままプロ（NBA）に。
とにかく、速くて正確で、「え〜〜？！」と思うようなプレーでゲームを面白くしてくれる。
チームは相変わらずイマイチでも、Monta Ellisは絶好調。
ただ、インタビューなんかで話すと、本当に残念なことになってしまう。
アイバーソンと似ていて（笑）、語彙が少ないし、質問とズレた答えをしたりする。
できればLakersか、Celticsとの試合を観たかったけど、
8日の試合のチケットを、ただで譲ってもらったのでラッキー。
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それでは、今年もどうぞ宜しくお願いいたします。
2009.12.29 (Tue)
目覚めのコーヒー
さすがに通勤ラッシュの時間帯でも、道はガラガラ。
通勤途中に私は毎朝スタバに寄って、
Bold Coffee（普通のコーヒーの濃いバージョン）を買うのだが、
なぜか朝7時45分のスタバの中は年末でもいつも通り混んでる・・・。
毎朝スタバに立ち寄る人たちが、たまたま年末まで働いているのか、
朝7時45分にスタバに行く人たちが、通勤途中だとは限らないのか、
なんて、どうでも良いことを考えながらオフィスに到着。
すると、デスクに置いたコーヒーが
コトッと倒れたかと思うと、次の瞬間宙に舞って
みるみるうちに、一口も飲んでいないGrandeサイズのコーヒーが、
カーペットに吸収されていきました・・・。
・・・・・。（汗）
あー、本当にすみません。（これを読んでいる関係者の方々・・・。）
今日は朝から証拠隠滅のために
ペーパータオルで、必死にコーヒーを拭き取るところから、一日が始まりました。
ほとんど分からない状態になったはず。（？）
そして、さっきカーペットクリーナーを買ってきたので、
明日もせっせと朝からカーペットクリーニングをします。
Bold Coffeeで気合いを入れるはずが、
コーヒーを全部こぼしたことによって、すっかり目が覚めるなんて皮肉・・・。
この話のついでに、友達のRちゃんがiPhoneで撮影した、
「奇跡のコーラの写真」を、どさくさに紛れて公開↓
Rちゃんが電話で話しながら、ふと振り返ると
この状態で、コーラの缶が静止していたそう。
（変なトリックとかではない。）
あー、今日のコーヒーもこの状態で止まっていてくれたら、
どんなに良かったか・・・。
不況、不況で、たくさんの人にとって辛かったこの一年。
2010年が皆様にとっても良い年になりますように！！
2009.12.25 (Fri)
Happy Holidays! 【Recruiting 6】
一時間おきに仕事のメールをチェックしている私・・・。
皆様はステキなホリデーをお過ごしでしょうか？
年末ということで、仕事でのコミュニケーションでは
「年末のお忙しい時期に・・・」が合言葉のようになるが、
実は人材業界（雇用市場）は、11月末〜12月末までの一ヶ月は
超スローシーズン。
休暇を挟むため、多くの企業で採用活動がスローダウンする。
もちろん、中には事情があって、年末に採用を決定するケースもある。
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話は変わって、久しぶりにリクルーティングの話題。
最近よく質問されるのは、
「monster.comやcareerbuilder.comなどのキャリアサイトのように
（日本で言うリクナビのような感じで、求職者が自分の履歴書を公開したり、
企業が有料でジョブポスティングをしたりできる）
便利なウェブサービスが溢れていて、さらにLinkedInやFacebookなど
SNSを使っての仕事・転職探しが可能になってくると、リクルーティング会社にとっては
不利なのではないか？」ということ。
確かに、これらのツールは求職者と雇用側の距離をグッと近づけて、
お互いのチャンスを広げることが出来るが、だからといってリクルーターや、
リクルーティング会社の存在価値が無くなるかというと、そうでは無い。
その理由は色々とあるが、いくつかの例をまとめてみた。
1. 人材のリクルーティング、ソーシング、スクリーニングには、
驚くほどの時間と労力がかかる。
例えば、会社を立ち上げる時、新しい部署の立ち上げ、会社の合併、
人員が不足している時・・・などなど、ビジネスの様々な場面で「良い人材の確保」は
キーになるが、人を雇う必要がある時には、たいていの場合、雇用主側も
非常に忙しい。（だから人が必要なのだが。）
そんな採用担当者が、忙しい仕事の合間に人を募集し、スクリーニング、面接、また
そのコーディネーションを行うのは困難である。
もっと分かりやすい例を出すと、私が働くリクルーティング会社内の
人材のリクルーティングを担当するのも、私達リクルーター。
リクルーティング会社の中でも、色々な部署が存在するが、
それぞれのHiring Managerがmonster.comから人をスクリーニングして・・・ということはしない。
それを専門にしている、社内のリクルーターにその作業を任せておく方が
ずっと効率が良いからだ。
2. 面接から採用までのプロセスには、専門知識とスキルが必要とされる。
特にアメリカでは、採用・雇用に関する様々な法律が存在し、一歩間違えると
簡単に訴訟問題に発展する、というのをまず理解しておかなくてはいけない。
多くの法律は、人種、性別、国籍・・・etc.などによる採用・雇用での差別を防ぐためのもので、
例えば面接中に、「シングルマザーですか？」などと聞いてしまうと、完全にアウト。
*「シングルマザーであることを理由に、採用されませんでした。」と、訴えられてもおかしくない。
*状況によるが、例えば出張が多い仕事の場合、
「国内外の出張が一ヶ月の半分以上になりますが、
それに関して特に問題はありませんか？」と聞くことには何の問題も無く、
また、月の半分の出張が可能であれば、シングルマザーであるかどうかを聞く必要は無い。
また、「この人がこのポジションに、また会社に合うかどうか」をたった一時間、
たった数時間の面接で判断するのは困難である。それはリクルーターにとっても
ある意味永遠の課題であるが、それを専門の仕事としている分、確立は高くなる。
3. タイミング
monster.comやcareerbuilder.comや、その他のツールを使って、
「今アクティブに仕事を探している人（Active job seekers）」を探すことはできるが、
実は世の中にはたくさんのPassive job seekersがいる。
つまり、「特に積極的に仕事を探しているわけでは無いが、内容によっては考えたい」
と思っている人たちの方が、必死に仕事を探している人に比べて、ずっと多く存在する。
Passive job seekerは、わざわざ求人情報をチェックしたりしないので、
せっかく雇用主が求人広告を出しても、その人たちには伝わらない可能性が高い。
私達リクルーターは、常に色々な人材をリクルートしていて、そのデータを蓄積している。
さらにその人たちの持っているスキルセット、経験、求める条件や希望、性格など、
細かく把握しているので、「合いそうな仕事」がある時に、ピンポイントでアプローチすることができる。
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その他にも色々あるが、クリスマスにせっせと、こんなことを書いている自分も、
ちょっと悲しくなってきたので、この辺で・・・。
